教職工管理

日期: 2017-09-29
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教職工管理

全面的人員管理模型

統一的人員信息模型提供了更受歡迎的數字信息服務,也為眾多跨部門業務的開展提供關鍵數據的支撐。

人事處管理教職工更專注,組織部管理干部更便捷,離退休處管理退休人員更容易。

輕松解決各部門分別管理人員信息帶來的數據孤島問題。

教職工管理


靈活的權限體系

簡單易用的權限分配功能保證權限下放時的維護便利性,支持人事處、組織部、離退休處等部門按照自身職能,管理各自的基礎數據。

嚴謹的權限分配機制保障了數據的安全性、唯一性。


教職工管理


豐富的數據維度

教職工所有信息變化都可以做歷史追溯,并可以通過歸檔的方式對數據進行定點歸檔。歸檔數據和快照數據為歷史數據的上報、查詢、統計、對比奠定基石。


教職工管理


全員參與,讓信息維護變的更容易

讓教職工能參與到個人信息更新和迭代,可以隨時發起信息變更申請,用人單位和人事處參與變更申請的審核流程,建立信息變更申請、核對的渠道通路。


分析全校海量數據,提供更豐富的統計模型

為全校管理者提供制作餅狀圖、柱狀圖、交叉統計功能,不僅可以圍繞教職工的總體信息進行統計

還可以從學科、院系、職務級別等角度進行教職工不同維度的對比分析

有利于學校各層把握各自管轄內的人員情況。


教職工管理


細致的按需設崗、按崗管理模式

參照教育部教師服務崗位設置標準及學校各學科教學、科研、學生等實際情況

設置及調整學校管理崗位專業技術崗位、工勤技能崗位的崗位設定。通過對在校教職工的統計對比以及退休人員的預測

為學校提供各單位和全校的選人分析。


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